在戴铂，可持续发展不是一个抽象的愿景，也并非一项次要倡议。这是指导我们一切行动的核心原则。从我们研发的材料，到我们雇佣的员工，再到我们对周围世界产生的影响。对我们而言，可持续发展意味着寻求平衡：在确保环境保护、社会责任和长期业务韧性的同时，不损害子孙后代的利益。这正是戴铂能成为负责任的商业伙伴的原因。
我们通过四个相互关联的视角来定义可持续发展。在环境方面，其重点在于管理排放、能源、材料和废物，并始终将生物多样性纳入考量。在社会层面，这包括尊重人权、确保工作场所的安全与包容，以及为我们所属社区的福祉做出贡献。在经济层面，它强调以透明、合乎道德的方式开展业务，并致力于创造稳定、长期的价值。然而，理解这个概念仅仅是开始。真正的区别在于我们如何在实践中落实这一点。
从政策到影响的系统化方法
可持续发展管理体系是我们清晰且严谨的框架，它指引着戴铂的可持续发展工作。我们通过三个相互关联的组成部分来统筹各项工作：政策、行动和成果。这种架构使我们能够通过年复一年的全公司范围内的持续转型来推动变革，而非依靠一次性的举措。
政策是我们可持续发展工作的基石。这些准则为整个企业的决策制定树立了标准，并确保每位员工都清楚自己在实现公司目标过程中的职责。每项政策均会根据新法规（包括欧盟指令和国际标准）进行年度审查和更新。一旦获得董事会批准，这些措施便会在整个组织内实施，并辅以强制性培训和明确的职责分工。
真正的行动才是一切的开始。每年，我们都会根据我们的政策制定具体的目标和活动。其中包括提升各生产基地的运营效率、制定详细的温室气体减排计划、实施负责任的采购策略，以及持续开展风险评估。通过这一结构化的“年度轮回”，我们将意图转化为持续的成果。
了解什么才是关键，指引着我们对可持续发展的关注
为了确保我们的工作能产生最大的影响，我们开展了双重重要性评估。这意味着我们不仅分析企业经营活动对社会和环境的影响，还分析公司面临的经济风险与机遇。通过此次分析，我们确定了两个优先领域：气候变化和我们自己的员工队伍。
气候变化既是一种风险，也是一种责任。正因如此，我们正在积极采取行动，致力于减少排放、优化能源结构，并在所有生产基地逐步转向更清洁的解决方案。我们已经取得了显著成果，例如，我们在多家工厂实现了 100% 使用绿色电力，并引入了经质量平衡认证的原材料，从而降低了产品的碳足迹。
与此同时，我们也深知，真正的可持续发展始于自身。员工是我们一切工作的核心。我们致力于营造安全、包容且公平的工作环境，确保所有员工都能获得发展机会、参与社会对话，并有机会实现自我价值。多元化、公平薪酬和全职雇佣模式不仅是我们的价值观，更是我们企业文化不可或缺的组成部分。我们还建立了完善的机制，用于识别、报告和处理可能出现的任何负面影响，因为负责任意味着要主动作为。
与联合国可持续发展目标保持一致
我们的可持续发展战略与联合国可持续发展目标紧密契合。特别是，我们致力于促进健康与福祉、推动性别平等、促进体面工作和经济增长，以及采取气候行动。这些不仅仅是愿景；它们是可量化的目标，我们每天都在各个生产基地为此而努力。
2024年，我们重申了对《联合国全球契约》的承诺，进一步巩固了我们在全球价值链中作为负责任参与者的角色。但对我们来说，工作并没有就此结束。我们不断探索新的方法来减少排放、优化产品生命周期，并推动循环经济的发展，这不仅是为了我们自身，也是为了我们所服务的行业和社区。
在戴铂，我们相信，真正的进步源于将可持续发展视为一种内在品质，而非仅仅是附加的元素。这是我们所提供每一项解决方案的核心。
